Demandas al 401 (k) están aumentando: ¿Por qué trabajadores demandan a sus empleadores por un plan de ahorro?

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Se podría pensar que la mayoría de los inversores están bastante contentos con sus resultados, 10 años en un mercado bursátil en alza y con ganancias sólidas generadas por los bonos también. Pero ese aparentemente no es el caso en muchos planes de jubilación (401) (k) en el lugar de trabajo.

La infelicidad por las altas tarifas, las opciones de inversión inapropiadas y otros problemas han llevado a un aumento en las demandas judiciales en los últimos años, según un estudio realizado por el Centro de Investigación de la Jubilación en el Boston College. La otra cara es que muchos programas 401 (k) han mejorado en los últimos años, en parte debido al mayor riesgo de litigios.

Estas tendencias afectan a casi dos de cada tres trabajadores adultos con dinero invertido en planes al estilo 401 (k), que han reemplazado las pensiones tradicionales como pilares de jubilación en el lugar de trabajo. Los planes cuentan con beneficios de ahorro de impuestos y permiten a los trabajadores contribuir dinero automáticamente de cada cheque de pago. Muchos empleadores ofrecen fondos equivalentes para alentar un mayor ahorro.

Pero a diferencia de los planes de pensiones tradicionales, donde los gerentes contratados por los empleadores toman las decisiones, los trabajadores en los planes 401 (k) deben tomar decisiones de inversión por su cuenta (aunque algunas compañías brindan orientación). Las malas elecciones de inversión, las altas tarifas, la falta de transparencia y otros problemas pueden conducir a resultados insatisfactorios e insatisfacción.

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Cartera de casos: 60% pendiente

No es sorprendente que las demandas 401 (k), que generalmente son casos de acción de clase, se dispararon cuando la economía se agrió y el mercado de valores se derrumbó hace aproximadamente una década.

De los aproximadamente 430 casos evaluados por el Boston College, 60% aún están pendientes, 20% fueron desestimados / cerrados, 16% fueron resueltos / decididos y 4% están en apelación. En una entrevista, Sanzenbacher dijo que sintió que la tendencia de un aumento en el litigio 401 (k) continúa, aunque los investigadores no han incluido números más recientes.

Entre los casos notables citados en el informe, la aseguradora de salud Anthem acordó pagar $ 24 millones para resolver una queja presentada por los empleados, al igual que Franklin Templeton Investments ($ 14 millones) y Brown University ($ 3.5 millones).

Un comentario en “Demandas al 401 (k) están aumentando: ¿Por qué trabajadores demandan a sus empleadores por un plan de ahorro?

  • el agosto 30, 2019 a las 2:29 am
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