Leyes laborales que cambiaron en el 2019

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Leyes de empleadores que entraron en vigencia en ei 2019 y más allá. El 1 de enero, y durante el próximo año, los empleadores de todo el país deben abordar una serie de obligaciones federales, estatales y / o locales nuevas o enmendadas. Este artículo resume las leyes y regulaciones que entrarán en vigencia en 2019 que afectarán a la mayoría de los empleadores, y destaca algunas actividades anticipadas en los próximos meses.

La mayoría de los proyectos laborales y laborales se estancaron en el 115 ° Congreso. El desarrollo legislativo federal más significativo en 2018 que impactó la ley de empleo fue el proyecto de ley general del presupuesto del Congreso, la Ley de Asignaciones Consolidadas («la Ley»). La Ley modificó la Ley de Normas Laborales Justas al abordar lasreglas que afectan a los empleados que reciben propinas y la propiedad de las propinas. Específicamente, la Ley prohíbe expresamente a un empleador conservar las propinas recibidas por sus empleados para cualquier propósito (esto incluye permitir que los gerentes o supervisores conserven cualquier parte de las propinas de los empleados), independientemente de si el empleador toma un crédito de propina.

                                           Impuestos

La Ley de Reducción de Impuestos y Empleos, que se promulgó el 22 de diciembre de 2017, afecta ciertas deducciones y disposiciones de informes para 2018 en 2019. Por ejemplo, la ley eliminó, al menos hasta 2025, la exclusion de los gastos de reubicación pagados por el empleador, la deducción por beneficios complementarios de transporte pagados por el empleador y la deducción comercial por gastos de entretenimiento.

Esta ley tributaria también incluyó una disposición que elimina una deducción de gastos comerciales relacionada con acuerdos de confidencialidad (NDA) en relación con la solución de reclamos de acoso sexual. La ley modifica la sección 162 del código tributario, que generalmente permite a las empresas deducir ciertos gastos comerciales, para establecer que no se permitirá la deducción de gastos comerciales por: (1) cualquier acuerdo o pago relacionado con acoso sexual o abuso sexual si dicho acuerdo o el pago está sujeto a un acuerdo de confidencialidad o (2) honorarios de abogados relacionados con dicho acuerdo o pago. Esta exclusión se aplica a los montos pagados o incurridos después del 22 de diciembre de 2017, la fecha en que se promulgó la factura de impuestos.

Como cuestión práctica, esta nueva restricción significa que los empleadores deben decidir caso por caso si cualquier monto pagado para resolver un reclamo de acoso sexual es lo suficientemente significativo como para valer la deducción de impuestos a expensas de un NDA.

                                                           Inmigración

La política de inmigración y su cumplimiento siguen siendo una prioridad de la administración Trump. Aunque no se adelantó ninguna ley relacionada con la inmigración en 2018, los empleadores probablemente continuarán viendo una mayor actividad de Inmigración y Control de Aduanas de los EE. UU. Y las iniciativas de políticas del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS) en respuesta a las directivas de la Casa Blanca sobre inmigración. 

En su mayor parte, la actividad de la legislación laboral federal se ha limitado al ámbito regulatorio. Por ejemplo, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)emitio una regla propuesta en septiembre que revertiría la  decisión de las Industrias Browning-Ferris de la NLRB de 2015  y aclararía el estándar para el empleo conjunto. El período de comentarios para la regla propuesta se cerrará el 13 de diciembre de 2018; y se espera una regla final en algún momento en 2019. La División de Salarios y Horas del DOL tambiénpuede proponer su propia regla de patrono , una regla propuesta de horas extras de «cuello blanco» renovada y una regla que aclare el cálculo de la «tasa regular» de pago para propósitos de compensación por horas extras. Algunas reglas finales entrarán en vigencia de inmediato, mientras que otras podrían ofrecer a los empleadores un período de gracia de cumplimiento.

Si bien los desarrollos legislativos federales pueden haber sido lentos en 2018, los legisladores estatales y locales recogieron la holgura. Como lo demuestra el cuadro a continuación, los estados y municipios han adoptado nuevas leyes y ordenanzas que entrarán en vigencia en 2019 en una variedad de temas, que incluyen tiempo libre protegido, capacitación sobre acoso sexual e investigaciones sobre el historial salarial.

Muchas nuevas leyes estatales y locales promulgadas en 2018 ya han entrado en vigencia. El cuadro a continuación se centra solo en aquellas leyes con fechas de vigencia en 2019 o posterior. Los lectores interesados ​​en mantenerse al tanto de la actividad legislativa a nivel estatal y local deben seguir el  estado de los estados , nuestro informe mensual con proyectos de ley notables y tendencias que se filtran en los camarotes y ayuntamientos de todo el país.

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